Умови використання AI

1. Які AI-моделі використовуються

IT JobHunter використовує сторонні сервіси штучного інтелекту для надання функцій підбору вакансій та генерації супровідних листів:

• Google Gemini
• Anthropic Claude
• Groq (інференс-платформа для швидкої обробки запитів)

Конкретний провайдер для кожного запиту обирається автоматично системою на основі навантаження та типу задачі (підбір вакансій проти генерації тексту супровідного листа) — це технічна деталь роботи Сервісу, яка не впливає на якість чи конфіденційність результату.

2. Що передається в AI

Для роботи функцій AI ми передаємо відповідним провайдерам:

• Фрагменти тексту вашого резюме (навички, досвід) — для оцінки відповідності вакансії
• Текст вакансії, до якої формується супровідний лист
• Ваші критерії пошуку (за потреби для контексту генерації)

Ми не передаємо AI-провайдерам ваші контактні дані (email, телефон), платіжну інформацію чи дані про історію ваших заявок у трекері — тільки контент, необхідний для конкретного запиту (скоринг вакансії / генерація листа).

3. Що НЕ зберігається провайдерами

Відповідно до умов комерційного API-використання (business/API tier, не споживчі версії чат-ботів), дані, що передаються AI-провайдерам через API, за замовчуванням не використовуються для навчання їхніх моделей та не зберігаються провайдером довше, ніж необхідно для обробки запиту (згідно з політиками відповідних провайдерів на момент запиту).

4. BYOK — відповідальність за власний ключ

Якщо ви використовуєте функцію BYOK (Bring Your Own Key — власний API-ключ до AI-провайдера замість вбудованого в Сервіс), ви несете самостійну відповідальність за:

• Умови використання та ліміти, встановлені безпосередньо провайдером вашого ключа
• Витрати на використання API, що стягуються провайдером ключа напряму з вас
• Конфіденційність та безпеку самого ключа

IT JobHunter не несе відповідальності за дії, тарифікацію чи доступність стороннього AI-провайдера при використанні BYOK.

5. Точність AI-результатів

Результати роботи AI (скоринг відповідності вакансії, згенерований супровідний лист) не є гарантією працевлаштування та можуть містити неточності, притаманні технології великих мовних моделей (LLM). Рекомендуємо завжди:

• Перевіряти згенерований супровідний лист перед відправкою роботодавцю
• Розглядати оцінку відповідності вакансії (score) як орієнтир, а не остаточне рішення

6. Обмеження використання

Заборонено використовувати AI-функції Сервісу для:

• Генерації контенту, що порушує права третіх осіб (плагіат чужого резюме, видача себе за іншу особу)
• Масового автоматизованого виклику AI-функцій поза межами наданого інтерфейсу (bypass rate-лімітів)

Питання щодо використання AI-функцій: support@it-jobhunter.com